Роструд пояснил кому и на сколько можно уходить в отпуск
В разгар отпускного сезона Роструд напомнил россиянам правила ухода в отпуск и его продолжительность. Согласно комментариям специалистов ведомства, работодатель не должен сам решать, как разделить отпуск работнику, на сколько частей и какой продолжительностью они должны быть. Требование работодателя об обязательном включении в отпуск выходных дней незаконно. Эти и другие вопросы должны решаться по соглашению сторон в соответствии с трудовым договором. В случае же несоблюдения этого правила, работодателю грозит предупреждение или штраф до 50 тысяч на юридическое лицо, до 5 тысяч на должностное лицо и индивидуального предпринимателя.
В ведомстве пояснили, кто имеет право на удлиненный отпуск свыше 28 календарных дней. Это руководители и сотрудники образовательных учреждений - 56 дней, та же категория граждан, работающая в дошкольных учреждениях, может отдыхать 42 дня.
Трудовой кодекс предусматривает разделение отпуска на части, но хотя бы одна из частей должна длиться две недели.
Нельзя не отправлять в отпуск каждый год несовершеннолетних работников и занятых на вредных производствах. Право на выбор периода отпуска по желанию имеют также отцы, чьи жёны находятся в отпуске по беременности и родам.